육아휴직 후 복직

육아휴직 복직 시 준비할 점, 인사 불이익 예방 방법, 현명한 복귀 전략까지 모두 정리했습니다. 빠르게 복직 정보를 확인하고 싶다면 아래 버튼을 눌러보세요.

 

 

육아휴직

 

 

 

 

 

복직 통보 시점은 언제?

복직 희망일 최소 30일 전에 회사에 서면으로 통보해야 합니다. 문자, 이메일, 공문 등 형식은 자유롭습니다.

복직 후 원래 자리로 돌아갈 수 있을까?

법적으로는 기존 직무와 직급으로 복귀해야 하며, 불이익 처우는 금지되어 있습니다. 협의 없는 인사이동은 위법입니다.

복직 시 발생할 수 있는 실제 문제들

- 업무 변경
- 승진 누락
- 사내 적응 어려움
➡ 복직 전 인사팀과 충분한 사전 소통이 필요합니다.

복직 후 불이익이 있을 경우 대응법

고용노동부, 노동위원회 등을 통한 법적 대응 가능. 모든 커뮤니케이션은 서면으로 기록하고 보관하세요.

현명한 복직 전략

- 복직 전 사전 준비
- 조직 분위기 업데이트
- 동료와의 비공식 소통
- 집중 근무로 복귀 인상 심기

복직 후 근무형태 유연화

- 시간제 근무, 재택근무, 탄력근무제 등 신청 가능
➡ 회사는 정당한 사유 없이 거절 불가

육아휴직 복직 체크리스트

항목	체크
복직 통보 30일 전 완료	✅
기존 팀장 또는 인사팀과 소통 시작	✅
복직 서면 기록 보관	✅
유연근무제 검토 및 신청	✅
조직 흐름 파악 후 복귀	✅

마무리

육아휴직 후 복직은 새로운 시작입니다. 준비된 복직은 걱정보다 당신의 커리어에 더 큰 힘이 됩니다.